我们的员工和社区
我们业务的长期繁荣依赖于员工和社区的福祉与发展。我们投资于众多项目，旨在为所有人营造一个相互尊重、包容的工作环境，同时通过积极参与和各项举措，提升我们运营所在社区的福祉。捷普以开放与包容的文化为荣，并鼓励员工积极参与当地社区活动。
重点领域
尊重与包容
我们的全球员工队伍由来自不同文化背景、拥有不同经历和不同年龄段的员工组成。这些多元化的视角和背景为我们带来了丰富的才能和专业知识。捷普开展多项计划，为残障员工提供支持，通过实习和导师计划促进员工个人成长，并致力于提升员工福祉。在捷普，我们珍视彼此的差异，并深知正是这些差异让我们更加强大。
员工健康与福祉
捷普始终将员工的健康和安全放在首位。捷普定期开展全公司范围的调查、区域焦点小组讨论以及一对一访谈，收集员工的反馈意见。基于这些广泛的反馈，管理团队制定行动计划，通过心理健康、健康营养、体检、体育活动、健身和瑜伽等项目，全面关注员工的健康。
人权
捷普以诚信开展业务，深受全球领先品牌信赖。《捷普行为准则》为我们如何与彼此、客户、供应商以及我们所处的行业互动提供了指导原则。捷普也遵守责任商业联盟（RBA）的行为准则，该联盟是全球最大的致力于在全球供应链中履行企业社会责任的行业联盟。
社区志愿服务
自1966年成立以来，回馈当地社区一直是捷普企业文化的核心要素。在全球各地，捷普都积极参与当地社区活动。我们为全职员工提供 “Your Day, Your Cause” 带薪休假，并鼓励他们为当地公益事业捐款，同时积极参与社区服务活动。每年，我们的员工为社区贡献数十万小时的志愿服务时间。
下载捷普2025年可持续发展报告
我们的2025 年可持续发展报告展示了我们在以下方面的行动与成果：
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在全球各地社区累计完成超过 59 万小时的志愿服务。
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通过与高校及其他教育机构合作，投资培养下一代人才。
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成立员工资源小组 (ERG)，以支持员工的个人和职业发展、身心健康、教育以及团队成员之间的协作。